Vous souhaitez faire évoluer votre carrière, obtenir une promotion, changer de poste, accéder à davantage de responsabilités ou donner une nouvelle orientation à votre parcours professionnel ?
Le Cabinet MBS propose du coaching carrière à Dakar et au Sénégal pour accompagner les salariés, cadres, professionnels et responsables qui souhaitent préparer une nouvelle étape de leur évolution professionnelle.
Le coaching carrière permet de prendre du recul sur sa situation actuelle, de clarifier son projet professionnel, d’identifier ses compétences et de construire une stratégie d’évolution adaptée à ses objectifs.
Vous pouvez notamment être accompagné si vous souhaitez :
- faire évoluer votre carrière ;
- obtenir une promotion professionnelle ;
- changer de poste ;
- accéder à davantage de responsabilités ;
- préparer une mobilité professionnelle ;
- clarifier votre projet professionnel ;
- mieux valoriser vos compétences et votre expérience ;
- préparer un entretien important ;
- construire un plan de carrière ;
- envisager une reconversion professionnelle ;
- définir la prochaine étape de votre parcours professionnel.
Comment faire évoluer sa carrière professionnelle ?
L’évolution professionnelle ne signifie pas nécessairement changer d’entreprise.
Elle peut prendre différentes formes :
- obtenir une promotion ;
- changer de fonction ;
- accéder à davantage de responsabilités ;
- évoluer vers un poste plus senior ;
- effectuer une mobilité interne ;
- rejoindre une autre entreprise ;
- développer de nouvelles compétences ;
- changer progressivement d’orientation professionnelle.
La première difficulté consiste souvent à déterminer exactement ce que vous souhaitez.
Certaines personnes disent vouloir « évoluer » sans avoir défini le poste, les responsabilités ou le type d’environnement professionnel qu’elles recherchent.
Le coaching en évolution professionnelle permet de clarifier cette ambition afin de construire un objectif professionnel plus précis.
Vous avez le sentiment de stagner dans votre carrière ?
Vous occupez peut-être le même poste depuis plusieurs années avec le sentiment de ne plus réellement progresser.
La stagnation professionnelle peut notamment se traduire par :
- peu de perspectives d’évolution ;
- absence de nouvelles responsabilités ;
- sentiment de ne plus apprendre ;
- manque de reconnaissance ;
- compétences insuffisamment valorisées ;
- difficulté à identifier la prochaine étape ;
- impression que d’autres évoluent plus rapidement ;
- perte progressive de motivation.
Avant de décider de quitter son poste ou son entreprise, il est utile de prendre du recul sur sa situation.
Plusieurs questions peuvent alors être examinées :
- Qu’avez-vous développé comme compétences ?
- Quels résultats pouvez-vous démontrer ?
- Quelles responsabilités êtes-vous capable d’assumer ?
- Quelles possibilités d’évolution existent actuellement ?
- Quelles compétences vous manquent encore ?
- Quel poste souhaitez-vous réellement occuper demain ?
L’objectif est de passer d’un sentiment de stagnation à une véritable stratégie d’évolution de carrière.
Comment obtenir une promotion professionnelle ?
La promotion professionnelle constitue l’une des principales formes d’évolution de carrière.
Mais une promotion ne repose pas uniquement sur l’ancienneté.
Un professionnel qui souhaite évoluer doit pouvoir démontrer sa capacité à assumer des responsabilités supérieures.
Il est notamment important de pouvoir identifier :
- les résultats obtenus ;
- les projets réalisés ;
- les problèmes résolus ;
- les responsabilités supplémentaires déjà assumées ;
- les initiatives prises ;
- les compétences développées ;
- la valeur apportée à l’organisation.
Il faut progressivement passer de :
« Je travaille beaucoup et je mérite une promotion »
à :
« Voici les résultats que j’ai obtenus et les responsabilités que je suis désormais capable d’assumer. »
Le coaching carrière peut vous aider à analyser votre situation et à préparer votre positionnement avant une demande d’évolution.
Comment demander une promotion ?
Demander une promotion nécessite de préparer sa démarche.
Une demande improvisée uniquement fondée sur l’ancienneté ou sur la comparaison avec les collègues est généralement moins convaincante qu’une discussion structurée autour de vos résultats et de votre capacité à évoluer.
Avant de demander une promotion, il peut être utile de préparer :
- vos principales réalisations ;
- vos résultats ;
- les responsabilités déjà exercées ;
- les compétences développées ;
- votre contribution à l’entreprise ;
- le poste ou le niveau de responsabilité recherché ;
- les raisons pour lesquelles vous êtes prêt à évoluer.
L’objectif est de pouvoir présenter une demande professionnelle, argumentée et cohérente avec votre parcours.
Changer de poste : comment savoir si c’est le bon moment ?
Le changement de poste peut constituer une opportunité importante dans une carrière.
Mais changer uniquement parce que l’on est insatisfait peut conduire à retrouver les mêmes difficultés dans un nouvel environnement.
Avant de changer de poste, il est utile de se demander :
- Pourquoi souhaitez-vous partir ?
- Que recherchez-vous dans votre prochain poste ?
- Quelles compétences souhaitez-vous développer ?
- Quel niveau de responsabilité souhaitez-vous atteindre ?
- Quelles conditions sont importantes pour vous ?
- Ce changement vous rapproche-t-il réellement de votre projet professionnel ?
Le coaching carrière aide à analyser ces différentes dimensions avant de prendre une décision.
Changer d’entreprise ou évoluer en interne ?
Une évolution professionnelle peut être réalisée dans l’entreprise actuelle ou auprès d’un nouvel employeur.
La mobilité interne peut permettre :
- d’acquérir de nouvelles compétences ;
- de découvrir une autre fonction ;
- d’obtenir davantage de responsabilités ;
- de préparer une progression future ;
- de valoriser sa connaissance de l’entreprise.
Une mobilité externe peut permettre :
- d’accéder à de nouvelles opportunités ;
- de changer d’environnement ;
- d’élargir son expérience ;
- de rechercher davantage de responsabilités ;
- de repositionner sa carrière.
La bonne décision dépend de votre projet professionnel, de vos perspectives actuelles et des opportunités disponibles.
Clarifier son projet professionnel
Un projet professionnel donne une direction à la carrière.
Lorsque cette direction n’est pas claire, il devient difficile de savoir quelles opportunités accepter, quelles compétences développer ou quels changements entreprendre.
Clarifier son projet professionnel implique notamment de réfléchir à :
- votre parcours ;
- vos expériences ;
- vos compétences ;
- vos principales réalisations ;
- vos motivations ;
- vos aspirations ;
- vos priorités ;
- vos contraintes ;
- le type de poste recherché ;
- le type d’environnement dans lequel vous souhaitez évoluer.
L’objectif n’est pas nécessairement de définir toute votre carrière pour les dix prochaines années.
Il s’agit surtout de pouvoir répondre clairement à la question :
Quelle prochaine étape professionnelle souhaitez-vous préparer ?
Identifier et valoriser ses compétences professionnelles
De nombreux professionnels sous-estiment certaines compétences parce qu’ils les utilisent quotidiennement depuis plusieurs années.
Faire le point sur ses compétences permet de mieux identifier sa valeur professionnelle.
Il peut s’agir notamment :
- de compétences techniques ;
- de compétences organisationnelles ;
- de compétences relationnelles ;
- de gestion de projet ;
- d’analyse ;
- de résolution de problèmes ;
- de coordination ;
- de négociation ;
- de communication ;
- de prise de décision.
L’enjeu est ensuite de transformer ces compétences en éléments concrets de votre parcours professionnel.
Il ne suffit pas de dire :
« Je sais gérer des projets. »
Il est plus pertinent de pouvoir expliquer :
- quels projets vous avez pilotés ;
- quelles difficultés vous avez rencontrées ;
- quelles responsabilités vous avez assumées ;
- quels résultats vous avez obtenus.
Cette capacité à valoriser son expérience professionnelle devient particulièrement importante lors d’une promotion, d’une mobilité ou d’une recherche d’opportunités.
Comment construire un plan de carrière ?
Un plan de carrière permet d’organiser les prochaines étapes de votre évolution professionnelle.
Il peut être construit autour de cinq questions :
Où suis-je aujourd’hui ?
Où est-ce que je souhaite aller ?
Quelles compétences sont nécessaires ?
Quelles expériences dois-je acquérir ?
Quelles actions dois-je entreprendre maintenant ?
Un plan de carrière peut ainsi être structuré autour de :
- votre situation actuelle ;
- votre objectif professionnel ;
- les compétences déjà maîtrisées ;
- les compétences à développer ;
- les expériences à acquérir ;
- les opportunités à rechercher ;
- les actions prioritaires ;
- les échéances.
L’objectif est de transformer une ambition générale en plan d’action professionnel.
Préparer une mobilité professionnelle
La mobilité professionnelle peut intervenir lorsqu’un professionnel souhaite changer de poste, de fonction, de service, d’entreprise ou parfois de secteur.
Une mobilité réussie nécessite de comprendre ce que le changement doit réellement apporter.
Elle peut notamment permettre :
- d’acquérir de nouvelles compétences ;
- de développer son expérience ;
- d’accéder à davantage de responsabilités ;
- de préparer une future promotion ;
- d’améliorer son employabilité ;
- de repositionner son parcours.
Le coaching carrière peut permettre d’évaluer les différentes options et d’identifier celles qui correspondent le mieux au projet professionnel.
Reconversion professionnelle au Sénégal : préparer son changement de carrière
La reconversion professionnelle correspond à une évolution plus importante du parcours.
Vous pouvez envisager une reconversion si :
- votre métier actuel ne correspond plus à vos aspirations ;
- vous souhaitez changer de secteur ;
- vous souhaitez exercer une nouvelle activité ;
- votre environnement professionnel évolue ;
- vous souhaitez donner une nouvelle direction à votre carrière.
Une reconversion professionnelle nécessite toutefois de préparer la transition.
Il faut notamment analyser :
- vos compétences actuelles ;
- vos compétences transférables ;
- vos motivations ;
- le métier ou secteur visé ;
- les compétences complémentaires nécessaires ;
- les éventuelles formations ;
- les opportunités disponibles ;
- les contraintes financières ou personnelles ;
- les étapes de transition.
Les offres d’accompagnement actuellement visibles au Sénégal mettent elles aussi l’accent sur la clarification du projet, les compétences et la construction progressive d’une transition professionnelle.
L’objectif est donc de construire une reconversion professionnelle réaliste, et non simplement de quitter une situation devenue insatisfaisante.
Préparer un entretien pour faire évoluer sa carrière
Certaines évolutions professionnelles passent par un entretien décisif.
Il peut s’agir :
- d’un entretien de recrutement ;
- d’un entretien annuel ;
- d’un entretien pour une promotion ;
- d’un entretien de mobilité interne ;
- d’un entretien pour un poste à responsabilité.
La préparation doit permettre de présenter clairement :
- votre parcours ;
- vos compétences ;
- vos principales réalisations ;
- votre valeur professionnelle ;
- vos motivations ;
- votre projet ;
- votre capacité à assumer le poste recherché.
Il devient ainsi plus facile de montrer la cohérence entre votre expérience passée et l’étape professionnelle que vous souhaitez désormais atteindre.
Donner une nouvelle orientation à sa carrière
À certains moments, la question n’est plus seulement :
« Comment obtenir une promotion ? »
Elle devient :
« Qu’est-ce que je veux réellement faire maintenant ? »
Cette réflexion peut apparaître après plusieurs années dans la même activité, après un changement personnel ou professionnel, ou simplement lorsque les priorités évoluent.
Le coaching carrière peut alors permettre de prendre du recul sur :
- le parcours déjà réalisé ;
- les réussites ;
- les compétences acquises ;
- les aspirations actuelles ;
- les nouvelles possibilités ;
- les décisions à prendre.
L’objectif est de reprendre progressivement la maîtrise de son évolution professionnelle.
Coach carrière à Dakar : préparer votre prochaine évolution professionnelle
Le Cabinet MBS propose du coaching carrière à Dakar et au Sénégal pour les professionnels souhaitant préparer une nouvelle étape de leur parcours.
L’accompagnement peut notamment concerner :
- l’évolution professionnelle ;
- la promotion professionnelle ;
- le changement de poste ;
- la mobilité professionnelle ;
- la clarification d’un projet professionnel ;
- la valorisation des compétences ;
- la valorisation de l’expérience professionnelle ;
- la construction d’un plan de carrière ;
- la préparation d’une évolution de fonction ;
- la préparation d’un entretien professionnel ;
- la reconversion professionnelle ;
- la réflexion sur une nouvelle orientation de carrière.
Si vous recherchez un coach carrière à Dakar, un coaching carrière au Sénégal, un accompagnement pour faire évoluer votre carrière, obtenir une promotion, changer de poste, clarifier votre projet professionnel ou préparer une reconversion professionnelle au Sénégal, le Cabinet MBS propose un accompagnement individualisé centré sur votre situation et vos objectifs.
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