Obtenir une promotion professionnelle, évoluer vers un poste à responsabilité, devenir manager, changer de poste ou réussir un entretien important ne dépend pas uniquement de l’ancienneté.

Pour un cadre ou un salarié, une évolution professionnelle se prépare.

À Dakar et au Sénégal, de nombreux professionnels souhaitent progresser dans leur carrière, obtenir davantage de responsabilités, négocier une promotion, préparer un entretien annuel ou réussir un entretien de recrutement pour accéder à un meilleur poste.

Mais comment préparer son évolution professionnelle ? Comment demander une promotion ? Comment réussir son entretien annuel ? Comment convaincre lors d’un entretien pour un poste de manager ? Et comment se faire accompagner pour accélérer son évolution de carrière ?

Comment évoluer professionnellement ?

L’évolution professionnelle peut prendre plusieurs formes.

Elle peut correspondre à une promotion interne, une augmentation des responsabilités, une évolution vers un poste de manager, un changement de fonction ou encore une mobilité vers une autre entreprise.

Avant d’entreprendre une démarche, il est donc important de déterminer précisément l’objectif recherché :

• obtenir une promotion ;
• devenir manager ;
• accéder à un poste à responsabilité ;
• changer de poste ;
• obtenir davantage de responsabilités ;
• préparer une mobilité interne ;
• réussir un entretien de recrutement ;
• négocier une évolution de fonction ;
• développer ses compétences managériales ;
• préparer une reconversion professionnelle.

Une stratégie d’évolution professionnelle efficace commence par un objectif précis.

Comment obtenir une promotion professionnelle ?

Une promotion professionnelle ne repose pas uniquement sur la qualité du travail réalisé.

Pour obtenir une promotion, il faut également démontrer sa capacité à exercer les responsabilités correspondant au poste visé.

Un collaborateur qui souhaite devenir manager doit par exemple progressivement démontrer sa capacité à prendre des initiatives, résoudre des problèmes, coordonner des activités, communiquer efficacement et accompagner les autres.

Il faut donc passer d’une logique :

« Je travaille bien, donc je mérite une promotion »

à une logique :

« Je peux démontrer que je possède déjà une partie des compétences nécessaires pour exercer la fonction supérieure. »

Cette différence est fondamentale.

Comment demander une promotion à son employeur ?

Demander une promotion nécessite de préparer son argumentation.

Il ne suffit généralement pas de dire que l’on travaille depuis plusieurs années dans l’entreprise.

Il faut pouvoir démontrer sa valeur.

Avant de demander une promotion, préparez des éléments concrets :

vos principales réalisations ;

les résultats obtenus ;

les responsabilités supplémentaires assumées ;

les problèmes que vous avez contribué à résoudre ;

les projets auxquels vous avez participé ;

les compétences développées ;

les initiatives prises ;

la valeur apportée à l’entreprise.

Votre demande devient ainsi une véritable discussion professionnelle plutôt qu’une revendication uniquement basée sur l’ancienneté.

Entretien annuel : une occasion de préparer son évolution professionnelle

L’entretien annuel ou entretien d’évaluation peut constituer un moment stratégique pour parler de son évolution professionnelle.

Beaucoup de salariés abordent cet entretien uniquement comme une évaluation du travail réalisé.

Il peut pourtant devenir une occasion de présenter ses ambitions.

Avant votre entretien annuel, préparez trois dimensions :

Votre bilan.
Quels résultats avez-vous obtenus ?

Votre progression.
Quelles compétences avez-vous développées ?

Votre projet.
Vers quelle fonction souhaitez-vous évoluer ?

Vous pouvez ainsi expliquer que vous souhaitez, par exemple, prendre davantage de responsabilités, piloter certains projets ou évoluer progressivement vers une fonction managériale.

Comment préparer son entretien annuel d’évaluation ?

Un entretien annuel d’évaluation ne devrait pas être improvisé.

Préparez des exemples précis de réalisations et, lorsque cela est possible, des résultats mesurables.

Au lieu de dire :

« J’ai beaucoup travaillé cette année »,

vous pouvez expliquer les missions réalisées, les difficultés rencontrées, les solutions apportées et les résultats obtenus.

Préparez également les questions que vous souhaitez poser concernant :

votre évolution ;

vos responsabilités ;

vos objectifs ;

les compétences à développer ;

une éventuelle formation ;

les possibilités de promotion ;

votre évolution salariale.

Un entretien annuel bien préparé peut devenir une étape importante d’une stratégie d’évolution professionnelle.

Comment parler de promotion pendant un entretien annuel ?

La question de la promotion doit être abordée de manière professionnelle.

Il est possible d’expliquer clairement son ambition :

« Je souhaite évoluer vers davantage de responsabilités. J’aimerais connaître les compétences et les résultats que je dois démontrer pour pouvoir être considéré pour ce type de poste. »

Cette approche est intéressante parce qu’elle transforme une demande de promotion en discussion sur les critères d’évolution.

Vous obtenez ainsi des informations concrètes sur ce que l’organisation attend.

Entretien professionnel et projet de carrière

L’entretien professionnel peut également être utilisé pour réfléchir à son projet professionnel, ses compétences et ses perspectives d’évolution.

Il permet de prendre du recul sur sa trajectoire.

Posez-vous notamment les questions suivantes :

Où est-ce que je souhaite être professionnellement dans deux ou trois ans ?

Quelles responsabilités est-ce que je souhaite exercer ?

Quelles compétences me manquent actuellement ?

Dois-je renforcer mon leadership, ma communication ou mon expertise ?

Une formation ou un accompagnement professionnel pourrait-il accélérer ma progression ?

Ces questions permettent de transformer une ambition générale en véritable plan d’évolution professionnelle.

Comment devenir manager et accéder à un poste à responsabilité ?

Pour devenir manager, il est préférable de développer certaines compétences avant même d’obtenir le poste.

Une entreprise cherchera généralement à savoir si le candidat est capable de :

prendre des décisions ;

communiquer ;

gérer des priorités ;

coordonner des personnes ;

gérer les difficultés ;

déléguer ;

prendre des initiatives ;

assumer des responsabilités.

Le professionnel qui souhaite évoluer vers un poste de manager peut donc commencer à développer ces comportements dans sa fonction actuelle.

Il peut participer à des projets transversaux, accompagner de nouveaux collaborateurs, proposer des solutions ou prendre davantage la parole lors des réunions.

Promotion interne : comment réussir un entretien pour un poste de manager ?

Lorsqu’une entreprise ouvre un poste de manager en interne, connaître l’organisation ne garantit pas la promotion.

Le candidat doit démontrer qu’il peut changer de posture.

Pendant un entretien pour un poste de manager, il peut être interrogé sur sa capacité à :

gérer une équipe ;

résoudre un conflit ;

recadrer un collaborateur ;

fixer des objectifs ;

déléguer ;

prendre une décision difficile ;

communiquer avec la direction ;

manager d’anciens collègues.

Il est donc utile de préparer des situations professionnelles concrètes permettant d’illustrer chacune de ces compétences.

Entretien de recrutement : comment réussir pour obtenir un meilleur poste ?

L’évolution professionnelle peut également passer par un changement d’entreprise.

Dans ce cas, l’entretien de recrutement devient déterminant.

Un recruteur ne cherche pas uniquement à connaître votre parcours.

Il cherche à déterminer si votre expérience correspond au problème que l’entreprise souhaite résoudre.

Pour réussir un entretien d’embauche pour un poste à responsabilité, préparez notamment :

votre présentation professionnelle ;

vos principales réalisations ;

vos résultats ;

vos compétences ;

vos motivations ;

des exemples de situations difficiles ;

votre projet professionnel ;

votre connaissance du poste et de l’entreprise.

Votre discours doit permettre au recruteur de comprendre rapidement la valeur que vous pouvez apporter.

Comment préparer un entretien d’embauche pour un poste de cadre ou manager ?

Pour un poste de cadre ou de manager, la préparation doit aller au-delà des questions classiques d’entretien.

Vous devez être capable de présenter votre posture professionnelle.

Le recruteur peut chercher à évaluer votre leadership, votre communication, votre capacité de décision, votre management et votre aptitude à travailler sous pression.

Il peut également vous demander :

« Parlez-moi d’une situation où vous avez dû gérer un conflit. »

« Comment motivez-vous une équipe ? »

« Comment réagissez-vous lorsqu’un collaborateur n’atteint pas ses objectifs ? »

« Quel est votre style de management ? »

« Pourquoi souhaitez-vous devenir manager ? »

Ces questions nécessitent une préparation structurée.

Entretien de recrutement : comment se présenter efficacement ?

La question « Présentez-vous » paraît simple, mais elle influence fortement le début d’un entretien.

Évitez de réciter intégralement votre CV.

Construisez plutôt une présentation autour de trois éléments :

votre situation actuelle → votre expérience pertinente → votre projet professionnel.

Votre présentation doit permettre au recruteur de comprendre rapidement qui vous êtes, ce que vous savez faire et pourquoi vous correspondez au poste.

Comment négocier son évolution salariale ?

Une évolution professionnelle peut également s’accompagner d’une augmentation de salaire.

La négociation salariale doit idéalement s’appuyer sur des éléments professionnels :

résultats ;

responsabilités ;

niveau du poste ;

compétences ;

évolution du périmètre ;

valeur apportée.

La question salariale devient ainsi une composante d’une discussion plus large sur la fonction et les responsabilités.

Pourquoi certaines personnes restent-elles bloquées professionnellement ?

Un professionnel compétent peut rester plusieurs années dans la même fonction sans obtenir l’évolution souhaitée.

Plusieurs facteurs peuvent l’expliquer :

manque de visibilité ;

difficulté à valoriser ses résultats ;

absence de projet professionnel précis ;

communication insuffisante avec la hiérarchie ;

manque d’assertivité ;

difficultés lors des entretiens ;

faible prise de parole ;

posture managériale encore insuffisante ;

attente passive d’une promotion.

L’évolution professionnelle nécessite donc parfois de travailler autant sur les compétences comportementales que sur les compétences techniques.

Quelles compétences développer pour évoluer professionnellement ?

Pour accéder à davantage de responsabilités, plusieurs compétences peuvent devenir déterminantes.

Parmi elles :

• leadership ;
• communication professionnelle ;
• communication managériale ;
• prise de parole en public ;
• confiance en soi ;
• assertivité ;
• négociation ;
• gestion du stress ;
• management ;
• prise de décision ;
• organisation et gestion du temps.

Le besoin dépend évidemment du profil et du poste recherché.

Un professionnel très compétent techniquement peut, par exemple, avoir principalement besoin de renforcer sa communication et son leadership pour accéder à une fonction managériale.

Coaching professionnel : comment préparer une promotion ou une évolution de carrière ?

Un coaching professionnel peut être pertinent lorsqu’un cadre ou un salarié connaît son objectif mais rencontre des difficultés pour l’atteindre.

L’accompagnement peut porter sur une situation très concrète :

préparer un entretien annuel ;

préparer une demande de promotion ;

réussir un entretien de recrutement ;

préparer un entretien pour un poste de manager ;

développer son leadership ;

améliorer sa communication professionnelle ;

renforcer sa confiance en soi ;

travailler son assertivité ;

préparer une prise de fonction ;

construire un projet d’évolution professionnelle.

L’intérêt du coaching est de travailler directement sur la situation du bénéficiaire plutôt que de rester uniquement dans la théorie.

Coaching carrière et évolution professionnelle à Dakar

Vous souhaitez obtenir une promotion, changer de poste ou accéder à davantage de responsabilités ?

Un coaching carrière à Dakar peut vous aider à clarifier votre objectif professionnel et à préparer les étapes nécessaires pour l’atteindre.

L’accompagnement peut notamment permettre de travailler votre positionnement professionnel, votre discours, vos entretiens, votre leadership et votre capacité à valoriser votre expérience.

Il peut concerner aussi bien une promotion interne qu’une recherche d’opportunités auprès d’autres entreprises.

Coaching entretien d’embauche à Dakar

Un coaching entretien d’embauche à Dakar permet de préparer une échéance précise.

L’objectif peut être de travailler :

la présentation du parcours ;

les réponses aux questions du recruteur ;

la valorisation des réalisations ;

la gestion des questions difficiles ;

la communication verbale et non verbale ;

la confiance ;

la préparation aux questions managériales ;

la simulation d’entretien.

Pour un poste à responsabilité, cette préparation peut également intégrer des mises en situation de management et de leadership.

Coaching professionnel pour cadres et managers à Dakar et au Sénégal

Cabinet MBS – My Business Solutions accompagne les cadres, managers, futurs managers, salariés et professionnels à Dakar et au Sénégal dans leurs projets d’évolution professionnelle.

L’accompagnement peut concerner une promotion, une mobilité professionnelle, un entretien annuel, un entretien de recrutement, l’accès à un poste de manager ou la préparation d’une nouvelle fonction.

Le travail peut porter sur le leadership, la communication professionnelle, la prise de parole, l’assertivité, la confiance professionnelle, la préparation aux entretiens et la posture managériale.

Chaque situation étant différente, un diagnostic permet d’identifier les priorités avant de définir les axes d’accompagnement.

Vous souhaitez obtenir une promotion ou faire évoluer votre carrière ?

Vous préparez un entretien annuel, une demande de promotion, un entretien de recrutement ou une candidature pour un poste à responsabilité ?

Vous souhaitez devenir manager, changer de poste ou accélérer votre évolution professionnelle ?

Cabinet MBS propose un accompagnement en coaching professionnel à Dakar et au Sénégal pour préparer votre prochaine étape professionnelle.

L’objectif est de partir de votre situation actuelle, d’identifier les obstacles à votre progression et de travailler concrètement les compétences nécessaires pour atteindre votre prochain objectif professionnel.

Contactez Cabinet MBS pour préparer votre promotion, votre entretien ou votre projet d’évolution professionnelle.